Skillers a décliné ces engagements en programmes afin de maximiser les chances de réinsertion. Ces programmes peuvent être suivis chronologiquement ou vous pouvez choisir de n’en suivre qu’un au vu de votre situation. Tout est de toute façon totalement gratuit !

Orient’Action

Suite à votre candidature, nous organisons un temps d’échange pour mieux vous connaitre et comprendre votre projet professionnel. L’objectif final est de vous orienter vers un métier qui correspond à votre personnalité, dans lequel vous vous épanouirez, dans lequel vous vous révélerez.

1

 
Etape 1
Auto-évaluation : la première étape consiste à vous aider à mieux vous connaître (intérêts, compétences, valeurs, préférences...)

2

 
Etape 2
Exploration des options : après avoir identifié vos forces et préférences, nous explorerons les différentes options de carrière possibles

3

 
Etape 3
Définition des objectifs : une fois que les options de carrière ont été explorées, il est temps de vous aider à définir vos objectifs professionnels à court et à long terme.

4

 
Etape 4
Planification de l'action : une fois que les objectifs ont été définis, il est temps de mettre en place un plan d'action pour atteindre ces objectifs (formation, préparation aux candidatures, recherches, etc.)

Form’Action

Si votre projet professionnel nécessite des diplômes mais que vous ne disposez pas des prérequis nécessaires, SKILLERS vous permet de suivre gratuitement une formation de remise à niveau.

Pour ce faire, SKILLERS a noué des partenariats forts avec des écoles spécialisées dans les domaines créatifs. Nous œuvrons à développer un large panel de formation dans les domaines du digital, de la communication, de l’édition, de l’audiovisuel, etc.

Nos thématiques actuelles de remise à niveau :

Arts et culture

Marketing, commercial et communication

Gemmologie

Développement web et jeux

Editions

Montage vidéo et motion design

Activ’Action

Le dispositif Activ’Action consiste en un accompagnement personnalisé dans la dernière étape de votre insertion professionnelle : Le process de candidature et de d’entretien.
Il peut sembler intimidant et stressant, mais avec la bonne préparation et la bonne attitude, il peut être une expérience positive et réussie.
Nos conseillers, rompus aux techniques de recherche d’emploi et s’appuyant sur de solides outils, vous accompagneront tout au long de ce process, qui se déroule en 4 étapes :

1

 
Etape 1
Préparation des candidatures : Correction des CV, création / amélioration du compte Linkedin, best practices sur les courriels de candidature, etc.

2

 
Etape 2
Envoi des candidatures : Identification des bons interlocuteurs, personnalisation des courriels, mobilisation du réseau AD Education, etc.

3

 
Etape 3
Passage des entretiens : Nous préparons les jeunes à l’exercice de l’entretien de personnalité. Présenter son parcours, faire part de ses motivations, etc.

4

 
Etape 4
Signature et au revoir : Enfin, nous accompagnons nos participants dans la signature de leur contrat. Le plus beau et en même temps le plus dur est de se dire au revoir et espérer ne plus avoir à accompagner notre participant !